2009-08-25
最具效率的行为准则——决不拖延
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东汽的企业目标是“打造国内一流、国际知名的百亿企业”，要实现这个目标，就需要全体干部职工“决不拖延”，以积极的心态、过硬的技术、创新的思维来认真对待每一项工作。 在这里，我想谈谈“决不拖延”的条件。 一是要有良好的环境条件。这里的环境条件是指工作氛围、工作条件、技术支持等。我们做个假设，假如一个办公室全体都在看报纸或者是在打游戏，我们还能奢求有一位职工会立刻去工作吗？同样，我们“决不拖延”还需要有必要的工作条件和技术支持。我们整个东汽是一个团队、一个整体，“决不拖延”应该体现在每个小团队、每位成员，才能真正实现“决不拖延”。 二是要有能力条件来保证。我们所说的能力是指每位职工所拥有的能力，包括独自解决问题的能力、学习的能力、协调沟通的能力等。我们有些同志很想“不拖延”任何一项工作，但是当他遇到困难时，他已经傻眼了，因为他不知道应该怎么来做、怎样来解决？ 三是要有高度负责的责任心。“决不拖延”应该是建立在高度的职业文明基础上的，只有每位职工都树立了爱岗敬业的思想，才会拥有工作的激情，才不会拖延任何一件事情。 想做到“决不拖延”，我还想给同事们提一个建议：真正的喜欢自己的工作。足球界有一种说法，叫做“快乐足球”，提倡快乐踢球，尽情地享受足球比赛过程中所有的激情与快乐。同样，我们对待工作也应该树立这种心态，喜欢工作、享受工作，体会积极执行、快乐执行的意境和心得。如果我们在执行的过程中战胜了重重困难，高质量按时完成，你就会体会到那种超然的快乐！反之，我们面对前进道路上的荆棘险阻而停止不前，甚至找借口退缩，这样，我们手上的工作会越来越多，我们会背负一种无形的重担，被压得喘不过气来，就会被“拖延”拖跨，就会永远体会不到胜利的快乐！每一个人都希望自己的人生是快乐的，而快乐是靠自己创造，只要我们在工作中做到了决不拖延，就能在执行中体验快乐、享受人生。 “决不拖延”体现在我们工作中不光是一种态度，更是一种指导思想，他要求我们要树立高度的责任心，认真地对待每一项工作，严格按照作业指导书进行工作，不断地创造精品。 《决不拖延》这本书对我的触动很深，今后我应该怎样对待自己的工作呢？对领导交办的工作我该怎样回答呢？“再等一会儿”“明天开始做”还会不会说？能学会欣赏自己吗？能只说YES或者NO吗？善于说“现在就做”吗？诸如“条件不成熟”、“那不是我们的责任范围”的话还会说吗？…… 我想是时候正视和反思自己了…… |
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