笑看今朝

3L;kNp"s  
党的群众路线教育实践活动开展以来，鲍店矿迎来了一股和谐新风，矿领导班子成员积极深入下基层、接地气、转作风、纳诤言，认真查摆在“四风”方面存在的突出问题，敞开心扉了解广大党员干部和职工群众期盼，寻找制约矿井发展的症结，求真务实、立说立行抓整改，为矿井高效和谐发展提供了强力保障。 =`$I(5Y$_  
J6g/|`s8?  
从数据看变化 n8G{2,lJ  
~,p
B;H  
请看这样一组数据：自8月27日，鲍店矿教育实践活动启动以来，9名班子成员共建立联系点43个，到联系点面上全覆盖、点上有侧重，认真克服困难，积极下基层、接地气、摸实情，截至目前，累计下现场、去基层联系点调研达400余次，召开座谈会54场次，共征集意见建议549条，解决基层单位实际问题368项。 $;Bt'P.  
Hv5-*fSG@  
9月9日，该矿党委书记郭军深入生产准备队进行座谈交流，从多方面了解情况。9月19日下午，中秋佳节之际，郭军深入综掘一区、环保中心开展深度汇谈，探讨对策良方，并向大家带去了节日的祝贺和问候。在联系点调研时，不少党员干部和职工代表提出：现有的考核制度对职工激励奖惩还不够全面，职工积极性还没有充分调动。郭军边记边说，下步矿上要建立“星级”员工考核制度，把职工分成“五星”，作为奖励、任用、评先树优的基本依据，使优秀的同志能够脱颖而出，较差的同志得到不断改进。 +*/9ShIw]  
NKn^S  
联系点确定后，该矿矿长李仲辉利用值班、带班时间，多次深入井下5303、10304、6312工作面，现场查看工作进度，与现场职工贴心交流。9月24日下午，李仲辉刚带班上井，不顾一身疲惫，立即召集综采队、综掘二区、选煤厂3家单位负责人，部分工班长和党员代表召开座谈会，全面了解联系点各项工作进展情况，广泛征集意见建议。 ;
.gy  
gF:-![|)g  
子女婚嫁、孩子升学，举办喜宴人之常情，但是这个矿领导班子成员从自身做起，不给人之常情以可以理解的认识，自觉以近乎苛刻的严格要求自己，不收受任何礼金，不举办任何酒宴，为全矿党员干部中做出了表率。 VHW^"*  
b5Izv XK<  
组织120余名机关党员、团员青年连续4天利用晚班时间清理井下皮带机道，在职工群众中产生了良好反响。 gG nEg48Ht  
uVwh$2cA|  
坚持公开接访，每周四上午由一名矿领导班子成员在家属区信访接待室公开接访，帮助解决职工群众反映的热点难点问题24项。 lCP$ij  
4zQI/0V  
一件件小事、一点点改变，汇聚成一股新风扑面在鲍店矿区内外。 `6D;kY;B|  
i';}J ?  
一条小建议换来众人赞 "
oScqm/0  
TIY~&
*!X  
在离退休职工代表座谈会上，退休多年的老党员庞伟云直言不讳地谈到：我谈的都是一点关系矿区职工家属生活的小事，谢谢矿领导给我这个机会，就谈点心里话，矿区的家属区部分路面坑坑洼洼，影响职工家属的出行，特别是对像我这样的年纪大的，以及妇孺孩童，都带来了安全隐患。 P0q, T  
V\p2yGY&  
党委书记郭军面色郑重的说，我们想听的就是像您这样的老党员心里认为的小事，职工家属的小事就是我们需要着重解决的大事。会后矿立即作出安排，责成市场办、家属委员会、基建中心、修缮队等单位协同配合、高效执行，排查出需修整路面28 处，经过组织施工，河东南、北两个家属区路面以及其他具备施工条件的路面修整，在“十一”长假期间已基本完成，得到职工家属的同心称赞。 =Jq,95nC|j  
dig&ZM{3
 
教育实践活动深入开展以来，这个矿按照边查边改的原则，通过电子邮箱、热线电话、家属区意见箱等方式广泛征求意见的同时，矿领导班子成员带着责任、带着感情、带着问题，深入职工群众之中，“面对面”听取意见，“心贴心”交流沟通，把征求意见与解决问题结合起来，制定《群众意见征集办结制度》，明确明确涉及职工群众利益的问题由谁梳理、由谁办理、何时办结、如何考核，对于不能办理的事项要向职工群众说明，形成为职工办实事的闭环制度。 r Hhg@J  
_soBhFim  
三面典型激发正能量 F#\I(}Z5  
d@Gch)N/  
先进典型是时代的标杆、大家的楷模。 <%|uh+  
8`0se&n*  
生产准备队技术员张端磊，一名普通的生产一线技术工作者，不但在工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，时刻关注设备运行状况，而且在家休息的时候，都会对井下现场进行情景模拟，想设备是一个什么状态，并随时打电话到工区、到井下现场了解情况。 !LK("_<V  
osF^(Z+\Oc  
综采队生产一班液压支架工夏振霞，从事采煤工作31年。参加工作以来自身从未出现过一次破皮伤和“三违”行为发生，连续26年荣获矿年度先进个人荣誉称号。 Z@PtDBAW  
o'S@p$e  
综掘准备工区把开展安全不放心人排查作为搞好安全思想教育的突破口，探索实施了以“工区普查、班组深查、职工自查、班前细查、班中互查、班后清查”为内容的“六查”工作法，为区队安全形势持续稳定提供了可靠保障。 X>SIeneh*  
Xm^\0|[@(  
先进典型叫得响、立得住、推得开，让职工群众信服，较好地起到了弘扬主旋律、传播正能量、引领新风气的作用。一批先进典型夏振霞、孔庆康、王磊刚刚荣获集团公司道德模范，马士凤入选提名奖，成为集团公司入选和获奖最多的单位。近两年来累计选树出600多个（次）典型集体和个人，先后涌现出感动中国的“十大杰出矿工”李自友、全国“五一劳动奖章”获得者张矿军、全国煤炭系统优秀班组长卢成福、首届省国资委助人为乐道德模范徐存迎等一大批先进典型，全矿引领形成了讲文明、树新风、促和谐的良好风尚。 *(f2=^<e  
](<k#T)\  
正能量引导职工思想情绪、激发职工工作干劲，党群干群关系进一步密切，全矿上下凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强，推动和保证了安全生产经营任务目标的完成。 je7'|#]w  
F3^kqe 2  
鲍店矿在全国煤炭企业第四次党委书记经验交流会上作了题为《致力打造优秀团队，推动矿井高质高效发展》的典型经验介绍。 \&!S*U>  
YZb"wd+!N  
以被命名为第三批“全国文明单位”为契机，鲍店矿不断强化文明标准意识，促进全员文明行为养成，积极推进精神文明建设向深度推进、向广度拓展。先后完成3486名职工健康查体，613名职工职业健康疗养休养，50名职工康复疗养。为356名困难职工送去温暖，为考入大专院校的职工子女发放助学金45.1万元。 Cv]RLa]B  
&K#|^v1l,  
三季度，该矿原煤产量、内部利润均完成公司下达的目标计划，有力凸显了支柱矿井的地位和作用。（张 辉） ){ Y !'z  
`?,J|2J  
M~p8d7"