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党的群众路线教育实践活动开展以来,鲍店矿迎来了一股和谐新风,矿领导班子成员积极深入下基层、接地气、转作风、纳诤言,认真查摆在“四风”方面存在的突出问题,敞开心扉了解广大党员干部和职工群众期盼,寻找制约矿井发展的症结,求真务实、立说立行抓整改,为矿井高效和谐发展提供了强力保障。 =`$I(5Y$_
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从数据看变化 n8G{2,lJ
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请看这样一组数据:自8月27日,鲍店矿教育实践活动启动以来,9名班子成员共建立联系点43个,到联系点面上全覆盖、点上有侧重,认真克服困难,积极下基层、接地气、摸实情,截至目前,累计下现场、去基层联系点调研达400余次,召开座谈会54场次,共征集意见建议549条,解决基层单位实际问题368项。 $;Bt'P.
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9月9日,该矿党委书记郭军深入生产准备队进行座谈交流,从多方面了解情况。9月19日下午,中秋佳节之际,郭军深入综掘一区、环保中心开展深度汇谈,探讨对策良方,并向大家带去了节日的祝贺和问候。在联系点调研时,不少党员干部和职工代表提出:现有的考核制度对职工激励奖惩还不够全面,职工积极性还没有充分调动。郭军边记边说,下步矿上要建立“星级”员工考核制度,把职工分成“五星”,作为奖励、任用、评先树优的基本依据,使优秀的同志能够脱颖而出,较差的同志得到不断改进。 +*/9ShIw]
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联系点确定后,该矿矿长李仲辉利用值班、带班时间,多次深入井下5303、10304、6312工作面,现场查看工作进度,与现场职工贴心交流。9月24日下午,李仲辉刚带班上井,不顾一身疲惫,立即召集综采队、综掘二区、选煤厂3家单位负责人,部分工班长和党员代表召开座谈会,全面了解联系点各项工作进展情况,广泛征集意见建议。 ;.gy
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正能量引导职工思想情绪、激发职工工作干劲,党群干群关系进一步密切,全矿上下凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强,推动和保证了安全生产经营任务目标的完成。 je7'| #]w
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鲍店矿在全国煤炭企业第四次党委书记经验交流会上作了题为《致力打造优秀团队,推动矿井高质高效发展》的典型经验介绍。 \&!S*U>
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以被命名为第三批“全国文明单位”为契机,鲍店矿不断强化文明标准意识,促进全员文明行为养成,积极推进精神文明建设向深度推进、向广度拓展。先后完成3486名职工健康查体,613名职工职业健康疗养休养,50名职工康复疗养。为356名困难职工送去温暖,为考入大专院校的职工子女发放助学金45.1万元。 Cv]RLa]B
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三季度,该矿原煤产量、内部利润均完成公司下达的目标计划,有力凸显了支柱矿井的地位和作用。(张 辉) ){ Y !'z
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