笑看今朝

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面对新形势、新挑战，南屯矿以“解放思想大讨论”为依托，创新技能培训方式，坚持做到集中培训与自主学习相结合、课堂培训与实践操作相结合、素质提升与行为规范相结合，全面提高全员专业素质，确保矿井安全生产。 @o^gP{^  
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这个矿强化矿、区队、班组联动安全培训，制定了“每日一题、每周一课、每月一考、每季一比”为主要内容的“四个一”培训机制。采取远程教育、班前班后会等方式组织培训学习，把矿级培训与区队、班组培训有机结合、资源共享，适时对部分培训内容进行重新优化和分解，确保职工轻松学习，现场应用，确保矿井安全生产。 =x"qI^" k  
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这个矿打破传统培训方式，实施流动式课堂，建立“现场培训实践基地”，对每名职工上岗前实施现场实践教学。他们以现场操作培训为依托，在各生产单位开展班前30分钟实践授课活动。以现场为课堂，由区队管理人员、班组长、熟练工结合工作情况开展30分钟实践授课活动，授课内容要求贴近本单位工作实际，包括现场安全管理、灾害预防、操作技能等。通过现场操作实践，使职工熟练掌握工作要领和处理现场安全隐患、设备故障，着力提升职工技能水平和解决处理现场问题的能力。 r+j2y&p<o  
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他们开展岗位行为规范教育，提高管理人员安全指挥素质和职工自我保安能力。高度重视重点岗位、特殊工种和转岗人员的培训。加强安全薄弱人员的排查帮教，单位自主排查和矿集中排查、分析追查区别对待，对排查出的安全薄弱人员实施强化培训，延长时间，增强针对性，提高培训质量。认真组织质量标准化学习培训，切实抓好以岗位达标、行为规范、专业达标为内容的安全质量标准化建设，实现由注重形象达标向注重实质达标转变，由正规环节达标向实现非正规和变化环节达标转变，确保矿井安全生产。 (于瑞生) AaC4_Wh  
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