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“独生子女护理假”还需硬性规定来说话 N
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多地推独生子女护理假，有省份规定每年不少于15天。黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。与此同时，多地还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女“啃老”等在政策法规中体现。（10月27日中新网） ~z&ytgvn  
随着社会老龄化进程逐步加快，各地相继出台“独生子女护理假”无疑是一个利好消息。尤其是对独生子女家庭来说，想当初他们积极响应国家计划生育号召，“一对夫妇只生一个孩子”。如今父母年岁已高，身体也难免出现这样，或那样的毛病。一旦生病住院，必然需要亲情的陪伴和照料。 h`0Y  
可作为子女来说，他们也有自己的工作和事业需要打理，短暂探望病榻上的父母双亲尚可，如果让子女用十天，或二十天的时间来专门陪伴和照料老人，恐怕这确实有很大难度。一来子女没那么多的假；二来如果单位不批假，你硬要尽孝，就会与单位发生利益上的冲突。比如：影响个人的晋级升迁，福利待遇等都要被不同程度克扣。一边是年迈的父母双亲需要子女来照顾；一边又是子女要挣钱养家糊口，自古就是忠孝不能两全。 O:)~$8 k  
然，值得庆幸的是，现在已有包括黑龙江省在内的全国多地出台了“独生子女护理假”政策，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。从政策制定来看，这确实体现出各级党和政府对老年群体的体恤和关爱。可让人尤为担心的是，如何落实好“独生子女护理假”才是最为关键，很多网友都在担心“独生子女护理假”是否沦为“纸上福利”？ Q{}Pp[QJ  
为此，笔者认为，要想不折不扣把“独生子女护理假”落实好、执行好，还需有硬性规定来说话。比如：福建省规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付，情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。 *,i^m
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我想，只有这样， “独生子女护理假”在落实和执行过程中，才不至于打折扣和走样。 4IJ)+EJ  
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